Recursos Humanos
26.4.2023

Desempenho de Jovens Aprendizes: como avaliar

O Programa Jovem Aprendiz se tornou referência no Brasil, mas muitos se perguntam: como avaliar o desempenho de jovens aprendizes?

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O Brasil se tornou referência no desempenho de Programa Jovens Aprendizes como oportunidade profissional, responsabilidade social e inclusã. O programa dá oportunidade para que jovens, entre 14 e 24 anos que estejam estudando, possam ingressar no mercado de trabalho.O programa é um sucesso, porque foca no investimento da aprendizagem para o jovem/adulto em vulnerabilidade social e na capacitação de futuros profissionais. A vaga de emprego só é oportunizada ao aprendiz que estiver realizando as atividades teóricas e práticas disponibilizadas pela empresa ou parceiro.Aliás, a vulnerabilidade social é um importante fator para a contratação do aprendiz, uma vez que ele (ou o responsável) deve preencher o questionário socioeconômico junto ao assistente social da entidade que oferecerá a aprendizagem.O foco é dar prioridade a esses jovens/adultos que dependem de um apoio social, minimizando assim as diferenças socioeconômicas, garantindo o acesso à escola, ao trabalho e à aprendizagem a esses jovens/adultos que estão em situação de risco e vulnerabilidade social.

Desempenho de Jovens Aprendizes: acompanhamento e avaliação

A avaliação deve ter o acompanhamento da família durante todo o processo, e quando necessário, ser acionada a qualquer momento. Ou seja, mesmo o jovem sendo maior de idade, a família, o ensino, a inclusão e a capacitação andam juntos e geram resultados positivos.E não é só dos aprendizes que falamos dos resultados positivos, a empresa também é uma grande beneficiada do programa. Com a contratação de aprendizes, é possível capacitar o profissional de acordo com o perfil empresarial. Gerando assim, colaboradores líderes que dominarão a missão, visão e valores instituídos.O desempenho dos jovens aprendizes devem ser acompanhado de perto, tanto pela escola, empresa ou instituição formadora parceira. Afinal, o programa é pautado na responsabilidade social, e esse aprendiz deve estar em contínua atualização, desenvolvendo competências profissionais e também emocionais e sociais.A seguir, falaremos um pouco sobre o Programa de Socioaprendizagem e a importância do desempenho dos jovens aprendizes para a empresa. Dessa forma, além de formar profissionais, é preciso entender que o programa forma cidadãos e dá visibilidade aos empreendimentos que investem na responsabilidade social.

Como funciona o Programa de Socioaprendizagem?

O Programa de Socioaprendizagem, instituída pela Lei N 10.097, de dezembro de 2000, é uma iniciativa que visa estimular empresas a contratarem jovens de 14 a 24 anos de idade para suprirem a mão de obra e ainda garantir o ensino do aprendiz, já que nesta idade acontece uma grande evasão escolar.>Na integração estudo e prática, o Programa é conhecido e norteado pela Lei da Aprendizagem. Por isso, para se candidatar à vaga, o aprendiz deve estar regularmente matriculado e frequentando uma escola de ensino fundamental ou médio.A jornada diária do aprendiz não deve superar seis horas diárias, já para os jovens que completaram o ensino médio, a jornada é de até oito horas diárias, desde que sejam acrescidas atividades teóricas previstas em lei. Lembrando que a carga horária deve levar em conta o tempo destinado aos estudos.A contratação deve ser registrada na Carteira de Trabalho e a remuneração deve ser baseada no salário-mínimo proporcional às horas de trabalho. Por outro lado, o aprendiz também tem direito a férias remuneradas, que devem coincidir com as férias escolares; direito a 13º salário; 2% de FGTS; vale transporte; curso preparatório na área de atuação na empresa.Lembrando que o contrato deve ter duração máxima de até 2 anos.

Quais empresas devem contratar aprendizes?

A legislação brasileira determina que toda empresa de médio e grande portes com ao menos sete empregados, que estejam exercendo funções que exijam formação profissional conforme registrada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)Além disso, o CBO é o documento que especifica e identifica todas as profissões praticadas no mercado de trabalho brasileiro e a formação e curso oferecidos deverá estar atrelada à CBO do aprendiz, como exemplo, se a vaga for de Auxiliar Administrativo, ele curso/formação em Auxiliar Administrativo, e assim sucessivamente.

Invista em programas para aprendiz

São muitas as vantagens de ter um aprendiz na empresa. Além do reconhecimento como instituição que trabalha em prol da responsabilidade social, a sua empresa garante alguns benefícios fiscais ao aderir ao programa, como pagamento de apenas 2% do FGTS, isenção de multa rescisória e dispensa de aviso prévio remunerado, por exemplo.A empresa, quando investe na contratação de jovens aprendizes, também recebe benefícios a longo prazo, como a formação de profissionais que atendam à cultura organizacional. Para isso, o desempenho dos jovens aprendizes durante a sua aprendizagem é muito importante.

Sua empresa está apta a receber um jovem aprendiz?

A sua empresa está preparada para ensinar, mostrar na prática e na teoria a importância do desempenho profissional e pessoal? Na verdade, muitas empresas, além do aspecto legal, têm interesse em contratar jovens aprendizes, mas a maior dificuldade está no processo de aprendizagem.É importante ressaltar que a carga horária prevista em lei para o aprendiz deve levar em conta o tempo destinado aos estudos. Aliás, esse é um dos critérios determinantes para que a empresa possa contratar e manter jovens aprendizes em seu quadro de profissionais.De acordo com a lei prevê que é um direito do aprendiz participar de cursos preparatórios na área de atuação na empresa, para isso, os empregadores devem matricular o aprendiz em cursos oferecidos por entidades de aprendizagem qualificada.O Instituto Ser+ oferece essa parceria e apoio às empresas para capacitação dos jovens, fator determinante para que o contrato se mantenha em vigência. O Ser+ disponibiliza cursos e promove a formação pedagógica do aprendiz e, para isso, alguns dias ele vai à empresa e em outros ao Instituto. Esse é um compromisso do Ser+ com a empresa e o aprendiz em formação.

O Ser+ pode ajudar sua empresa a ter um Programa de Socioaprendizagem e no desempenho de jovens aprendizes

Contudo, o Programa de Socioaprendizagem também prevê que o contratante, no caso a empresa, auxilie na formação profissional e mesmo comportamental, levando em conta as perspectivas morais e psicológicas.Assim também o Instituto Ser+ trabalha para capacitar o aprendiz e garantir seu aprendizado e desenvolvimento profissional. Além disso reconhecendo que muitas empresas não estão aptas para a formação teórica e mesmo emocional dos jovens, o Ser+ oferece essa parceria e apoio às empresas e ainda encaminha os jovens capacitados pelo Instituto.O Ser+ é um certificador do Ministério do Trabalho para a Lei de Aprendizagem que atua com metodologias em programas de desenvolvimento pessoal e profissional para os jovens.

Avaliação de desempenho de jovens aprendizes: Feedback Tridimensional, o diferencial do Instituto Ser+

O foco do Instituto é despertar habilidades e fortalecer talentos, assegurando oportunidades de acesso ao mundo profissional. Bem como a formação abrange autoconhecimento e autoestima e leva em consideração a saúde emocional desse aprendiz e o seu processo de inclusão.A princípio o Instituto Ser+ reconhece que o jovem deve passar por um processo de aprendizagem que contempla a pessoa, trabalhando com uma jornada que garanta a esse jovem, o desenvolvimento de desempenhos sociais.Dessa forma, o Instituto Ser+ forma o aprendiz de modo que ele possa atuar como protagonista de sua própria vida. Ao longo do programa, o Instituto trabalha o Feedback Tridimensional, uma inovação em metodologia aplicada pelo Instituto.Portanto, os aprendizes realizam, a cada trimestre, uma avaliação tridimensional: se autoavaliando e recebendo avaliações e feedbacks dos gestores e educadores Ser+. Com isso, o jovem/adulto passa a entender como está o seu desempenho e pode identificar qual o seu talento.Fique ligado nesta oportunidade única de capacitação do aprendiz e de crescimento da sua empresa.