Há anos as mulheres pretas têm enfrentado grandes desafios para se inserirem no mundo do trabalho, devido a motivos ligados a questões...
Dados da PNADC/IBGE, mostram que, atualmente, das 48,8 milhões de mulheres pretas em idade para trabalhar, apenas um pouco mais da metade (51,5%) está no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou ocupada. Entretanto, as que conseguem e faz parte do mundo do trabalho, ainda se deparam com outros desafios, como, por exemplo, ser valorizada pelo seu trabalho. E se engana quem pensa que apenas a mulher preta sai perdendo nesse cenário. Isso porque, ao restringir a convivência a pequenas bolhas de pessoas com visões de mundo parecidas, você restringe as oportunidades de aprender e crescer a partir de perspectivas diferentes.Então, veja a seguir como melhorar a equidade dentro da sua empresa através de ações afirmativas e tudo o que a sua organização pode ganhar com isso.
Ações afirmativas são políticas públicas e privadas, que visam diminuir a desigualdade social e econômica da sociedade, voltadas para grupos que sofrem discriminação étnica, racial ou de gênero. Assim também, essas ações podem aparecer em forma de bolsas, auxílios, programas, vagas e outras ações, visando garantir a equidade nas oportunidades. As ações afirmativas de diversidade e inclusão são uma estratégia que pode representar um grande diferencial competitivo. Isso porque eleva o capital humano da organização, disponibilizando uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Assim como existem diversas opções de ações afirmativas que as empresas podem adotar para garantir um ambiente de trabalho inclusivo. Entre elas, são:
Nesse sentido criar vagas dizendo que as portas da sua empresa estão abertas a todos os perfis, sem distinção de gênero, raça ou classe, não é o suficiente e não resolverá a desigualdade de oportunidades. Então, é preciso criar programar específicos focados em diversidade, equidade e inclusão, e realizar uma busca ativa por esses profissionais. A partir disso, o primeiro passo é considerar as demandas das mulheres pretas para criar os programas de diversidade das empresas. Além disso, é preciso ter em mente as dificuldades as quais mulheres pretas estão expostas no ambiente corporativo, como microagressões direcionadas a aparência, capacidade, qualificação.Alguns outros passos fundamentais são:
Busque mulheres pretas que já fazem parte do seu quadro de funcionários e as promova. Elas serão peças chave na hora de elaborar políticas e cadeias de valor que façam sentido, pois conhecem as realidades das mulheres pretas. Além disso, considerando que pessoas pretas são a maior parte da população, elas também representam maioria entre os consumidores. Logo, tenha essas profissionais ao seu lado desenhando produtos e serviços para pessoas pretas e elaborando campanhas de marketing mais diversas.
Logo depois realize um censo de percepção para identificar diferenças de salários, promoções e inserções, medir a sensação dos colaboradores sobre a cultura organizacional, além de apontar caminhos para solucionar problemas. Com base nesses dados, é preciso traçar um plano de ação.
Iniciar sua seleção para uma vaga de emprego limitando a preferência por experiencias internacionais, faculdades renomadas ou domínio de idiomas é uma barreira para muitas profissionais pretas, que recebem menos oportunidades do que as brancas. Nesse sentido, busque ajuda de locais como o Instituto Ser+, que organiza diversas iniciativas que promovem o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres pretas, com o objetivo de potencializar a formação, além de contribuir para a cultura da diversidade e inclusão nas organizações. Entre em contato com o nosso time e nós te ajudamos a criar estratégias de inclusão personalizadas para mulheres pretas e outros grupos minorizados, pensando em cada necessidade e te ensinando a aplicar e desenvolver cada etapa do projeto.
Incentive seus colaboradores a não aceitarem piadinhas, desrespeitos, interrupções ou qualquer outra atitude ofensiva a mulheres pretas. Além disso, é importante fiscalizar e realizar pesquisas frequentes – sempre anônimas - para saber se isso de fato está acontecendo.
Além das formas citadas anteriormente, as empresas podem promover diversidade e inclusão realizando treinamentos internos, para educar os colaboradores a tratar as diferenças com naturalidade.Contudo é essencial ter um departamento específico para lidar com pautas de diversidade e inclusão. Assim, é possível ter mais agilidade e autonomia para lidar com questões relativas a esses temas, além de demonstrar para os colaboradores que essa é uma prioridade da organização. Além disso, você pode contar com a ajuda do Instituto Ser+. Nós te ajudamos a criar estratégias de inclusão personalizadas para cada tipo de programa, pensando em cada necessidade. Entre em contato com a nossa equipe e conversaremos sobre a melhor solução para a sua empresa!
Dessa forma vimos, há diversas opções de ações positivas que você pode implantar na sua empresa para aumentar o número de mulheres pretas no quadro de funcionários. Entretanto, é necessário analisar e compreender quais ações positivas mais se encaixam no perfil da sua empresa, buscando informação, implantando ações afirmativas da forma correta.Para facilitar tudo isso, você juntamente com a ajuda do Instituto Ser+! Nós te ajudaremos a criar uma estratégia de inclusão personalizada para cada necessidade, dessa forma te ensinamos a aplicar e desenvolver cada etapa do projeto. Do mesmo modo nós também te ajudaremos na inclusão de mulheres pretas no seu programa de jovem aprendizagem, indicando jovens que participam dos nossos projetos de qualificação profissional.Além dos conteúdos técnicos, nós trabalhamos o desenvolvimento de habilidades sociais através de uma metodologia baseada em pilares como autoconhecimento, descoberta de talentos e prospecção.Portanto entre em contato com a nossa equipe!
