É preciso garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, muito além de discursos, situação em que muitas empresas se encontram...
A sociedade ainda caminha devagar no que diz respeito às pautas LGBTQIAP+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais/Transgêneros/Travestis, Queer, Intersexual, Assexual, Pansexual). A discussão muitas vezes é tímida e, de fato, pouco inclusiva, principalmente no mercado de trabalho. É preciso garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, muito além de discursos, situação em que muitas empresas se encontram atualmente.Apenas em junho de 2019 o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu pela criminalização da homofobia e da transfobia. Apesar disso, ainda vivemos na contramão da garantia de direitos. Segundo os dados do Dossiê de Mortes e Violências contra LGBTQIAP+ no Brasil, durante o ano de 2022, ocorreram 273 mortes de forma violenta no país. Dessas, 228 foram assassinatos, 30 suicídios (muitas vezes por não se sentirem aceitos/acolhidos) e 15 outras causas.Além das mortes, faltam espaços e oportunidades para essas pessoas que, muitas vezes, não conseguem concluir os estudos. Isso, devido ao preconceito e violência e sofrem uma evasão escolar. O preconceito se agrava quando, mesmo quando essas pessoas são capacitadas, o mercado as limita em oportunidades.
Os dados mostram que é preciso trazer à tona essa discussão, uma vez afeta diretamente na inserção dessas pessoas no mercado. Ainda assim, vemos no Brasil poucas oportunidades de empregos formais e mesmo cargos de liderança para LGBTQIAP+, mesmo o país tendo um número representável de pessoas declaradas.Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são mais de 2,9 milhões de pessoas de 18 anos ou mais se declaram lésbicas, gays ou bissexuais. Os números ainda são considerados subnotificados, uma vez que muitos ainda sofrem uma pressão social por se autodeclararem LGBTQIAP+.No Mês do Orgulho, o Instituto Ser + traz a importância da inserção de pessoas LGBTQIAP+ no mercado de trabalho. E, acima de tudo, a oportunidade que a empresa tem de se tornar afirmativa, engajada e com um quadro de profissionais que têm orgulho, também, de onde trabalha.
As vagas afirmativas são essenciais para garantir acesso às pessoas que se encontram em grupos minorizados na sociedade e que necessitam de uma reparação histórica. É importante esclarecer, antes de tudo, que não existe nenhuma regulamentação ou normativa que estabelece vagas afirmativas para pessoas LGBTQIAP+ no Brasil.No entanto, não há nada que impeça a empresa de criar essas vagas. Aliás, essa é uma atitude importantíssima a ser tomada institucionalmente, afinal, ações inclusivas têm se mostrado tendência no mundo do trabalho, levando a ganhos comerciais com estratégias de marketing e fidelização de colaboradores.Diversas pesquisas apontam, por exemplo, que as ações afirmativas na empresa reduzem, significativamente, os turnovers. Com um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, o colaborador LGBTQIAP+ se dedicará mais ao trabalho e terá orgulho de “vestir a camisa” da corporação. Essa é uma via de mão dupla, afinal a empresa também só tem a ganhar com a diminuição da rotatividade.Os ganhos também vêm com um ambiente de trabalho mais criativo e inovador, resultado de uma equipe diversa. Dados apontam que empresas que têm em seu quadro de profissionais pessoas LGBTQIAP+, possuem um lucro maior, tem mais probabilidade de superar metas e de enfrentar crises no mercado.Sem contar o employer branding. A estratégia de marketing se torna um sucesso, porque ter profissionais LGBTQIAP+ gera uma percepção positiva no público, mostrando que a empresa é segura, inclusiva e antenada com as pautas atuais. Os clientes enxergam, assim, uma empresa boa para trabalhar e, como consequência, leva ao engajamento do colaborador.Todo mundo ganha nesse processo. A empresa ganha o reconhecimento e fidelização dos profissionais, e a pessoa LGBTQIAP+ ganha oportunidade em um ambiente de trabalho seguro e inclusivo
Promover a diversidade na empresa vai desde criar uma vaga afirmativa até inserir esse colaborador nas ações de forma segura, dando espaço ao funcionário para ser quem ele é. Essas atitudes devem ser trabalhadas por todos os colaboradores, esclarecendo sobre as ações afirmativas e a importância do respeito.O primeiro passo da empresa que vai adotar as ações afirmativas é o formulário de cadastro de vagas. É essencial que tenha as perguntas inclusivas, como espaços para preencher a sexualidade e identidade de gênero com alternativas diversas, espaço para inserir o pronome com o qual a pessoa candidata/se identifica e o nome social.O processo seletivo é só o começo. A empresa pode contratar empresas parceiras para formação dessas pessoas, para que essas possam estar em espaços de igualdade com os demais colaboradores que não enfrentaram nenhuma vulnerabilidade social. Isso é reparação histórica.Para ofertar capacitações e acompanhamento de modo a promover o desenvolvimento pessoal e profissional para públicos específicos como grupos LGBTQIAP+, o Instituto Ser+ trabalha com o Programa Diversidade. São iniciativas que potencializam a formação, as oportunidades de acesso e encarreiramento, além de contribuir para a cultura da diversidade e inclusão nas organizações.Com a parceria do Ser+ a sua empresa contrata pessoas LGBTQIAP+ capacitadas e preparadas, sem contar o suporte oferecido à sua empresa para o recebimento desse grupo e enquadramento da equipe para o desenvolvimento, de fato, das ações afirmativas.
Toda ação afirmativa exige um processo de construção contínuo. O ato de receber o colaborador na empresa é o passo inicial, depois deve se pensar nas oportunidades dadas às pessoas LGBTQIAP+ e, principalmente, como envolver a corporação, todos os seus colaboradores e clientes dentro desse cenário, trabalhando com o respeito e a inclusão.Mas, como a empresa pode garantir uma comunicação inclusiva dentro do trabalho? Muitas empresas acreditam que é só colorir a capa das suas redes sociais com as cores do arco-íris e está tudo certo. Pronto, somos inclusivos! Mas, a inclusão de fato vai muito além de uma simples estratégia de visibilidade.É preciso trabalhar atitudes, garantindo espaços em que os colaboradores LGBTQIAP+ se sintam parte da empresa. Envolvendo essas pessoas em todos os processos institucionais, abrindo espaços de fala, ofertando palestras com o tema na empresa e garantindo que esses trabalhadores terão a mesma oportunidade dos demais.O Instituto Ser+, além de ajudar a sua corporação a ter pessoas LGBTQIAP+ no seu quadro de profissionais, ainda realiza todo o acompanhamento desse trabalhador na empresa, desenvolvendo ações juntos ao RH para garantir que todo o processo seja seguro e inclusivo para todos.O Ser+ te apoia na contratação LGBTQIAP+ e você se surpreende com o crescimento, tanto de ideias quanto em lucros, que a sua empresa pode alcançar abrindo vagas afirmativas.
Contratei pessoas LGBTQIAP+ para minha empresa, e agora? O Programa Diversidade do Instituto Ser+ realiza iniciativas que promovem o desenvolvimento pessoal e profissional para públicos específicos como grupos LGBTQ+. O objetivo é potencializar a formação, oportunidades de acesso e encarreiramento, além de contribuir para a cultura da diversidade e inclusão nas organizações.O Instituto, junto com o RH corporativo, acompanhará todo esse processo, assim promovendo o feedback desse colaborador com a empresa, e vice-versa. Com isso, além de possuir um colaborador que está em constante aprendizado e acompanhamento, a sua empresa ainda recebe o suporte para desenvolver um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.A inclusão também envolve direitos trabalhistas LGBTQIA+ que devem ser garantidos, como:
De modo geral, a inserção do grupo LGBTQIAP+ no mundo corporativo deve entender que: DIVERSIDADE é chamar a pessoa para trabalhar na empresa. INCLUSÃO é chamar essa pessoa para fazer parte das ações da empresa. “FAZER PARTE” é dar a esse grupo ambientes de trabalho seguros e inclusivos, nos quais não há julgamento e sim um espaço de pertencimento.